🇪🇸 WordPress Diversity Day 2024

Comenzaré compartiendo mi experiencia de empoderamiento como mujer en la comunidad de WordPress, donde la diversidad y la inclusión han sido clave para mis logros. Desde esta perspectiva, exploraremos cómo estos mismos principios se reflejan en campañas de marketing exitosas de marcas como Cola Cao, Ausonia, Dove y Nike. Veremos el impacto de estas iniciativas y cómo podemos aplicar estas ideas para crear campañas diversas e inclusivas que conecten con nuestra audiencia y reflejen nuestros valores como empresa.

No os voy a mentir. Al principio era la loca que hablaba de feminismo, de racismo y del colectivo lgtbi.

Ahora igual también, pero ahora me hacen más caso.

En esta charla quiero contar como podemos hacer entre todas las personas de una comunidad tan grande como WordPress que sea mucho más inclusiva y sin echarlos los palos a la cabeza.

¿Qué haría que un evento de WordPress fuese más atractivo para ti? Quiero conocer tu opinión. Seguro que entre todas las personas que asistamos a esta charla / debate abierto aportaremos un gran número de ideas para hacer que las WordCamps y otros eventos sean espacios más abiertos, diversos y atractivos para todas las personas.

Incluso conoceremos cómo de manera no intencionada estamos a menudo cerrando las puertas de estos eventos a un colectivo infrarrepresentado. ¿Quieres saber de qué grupo se trata?

¡Pues no faltes a esta charla! Te espero con los brazos y micros abiertos.

Lamentablemente, en la Comunidad WordPress en España, al igual que en la sociedad española, existen actitudes de misoginia, machismo y homofobia. Es crucial reconocer estas actitudes y trabajar activamente para combatirlas, promoviendo una cultura de respeto e igualdad de género.

La visibilidad y el apoyo mutuo dentro de la comunidad son esenciales para crear un entorno inclusivo donde todas las personas, con orientaciones sexuales diversas (y no «independientemente de su orientación sexual»), se sientan aceptadas y valoradas.

A pesar de estos desafíos, también es cierto que hay un gran número de personas dispuestas a apoyar y ayudar a crear un entorno seguro y acogedor. Mi experiencia personal me ha demostrado que la valentía y el trabajo duro son clave para superar las barreras y lo más importante: encontrar aliados que compartan estos valores.

En esta charla quiero contar mi experiencia como mujer, lesbiana y referente de la Comunidad WordPress España.

Para la sostenibilidad de un entorno digital de calidad, necesitamos profesionales saludables. ¿Cómo conseguirlo con jornadas laborales maratonianas a solas frente a una pantalla? Si sientes que tu salud emocional se está viendo afectada en los últimos años, estás en el lugar indicado. Al finalizar esta charla tendrás las claves para salir del modo supervivencia y conectar de nuevo contigo, con la vida y con los demás ¿Disponible para el cambio?

En la comunidad de WordPress, cada vez hablamos más de DEIB: diversidad, equidad, inclusión y pertenencia. Sin embargo, nuestras conversaciones a menudo comienzan con las palabras «inclusión» y «diversidad,» que, por su naturaleza, conllevan implícitamente la perspectiva de los grupos predominantes.

Para crear un entorno realmente equitativo, seguro y acogedor, tal vez deberíamos cambiar de perspectiva. ¿Y si empezáramos a hablar más de «equidad» y «pertenencia»? ¿Qué podemos hacer para garantizar que cada miembro de la comunidad de WordPress pueda contribuir al máximo de sus capacidades? Solo a través del reconocimiento y la valorización de las personas con todo su «bagaje humano» podemos asegurar una convivencia armoniosa de las diferencias y una comunidad realmente inclusiva y sostenible.

WordPress como software libre tiene una comunidad enorme por detrás. Esto ha facilitado entre otras cosas, que WordPress sea accesible, que WordPress represente también pluralidad y diversidad. En esta ponencia vamos a hablar del poder que tiene una comunidad diversa para hacer un software diverso.